克里斯·内尔

为领导层带来多样性:美国中期选举

无论你对美国中期选举,一个成功的故事是女性的记录数都站立并当选为众议院。在撰写最终结果仍有待宣布,但是已经我们知道,当新的队伍自己的座位,他们将包括第一个穆斯林和美洲土著妇女当选为国会议员,以及在只有29岁的年轻女性代表的时间年龄。

不仅如此,那些站着的人来自各种各样的背景和经验,包括那些从厄瓜多尔和索马里等国移民到美国的人。结果,负责管理美国的人将能够比以往吸收更多的人才,背景和经验。

当我们为领导层带来真正的多样性时,我们更好地满足客户和投资者需求的能力以及我们做出更强大,更周到的决策的能力将得到增强。如此之多,以至于麦肯锡(McKinsey)于2018年1月发布的关于多样性的报告显示,性别和族裔/文化多样性处于最低四分之一的公司实现高于平均水平的获利能力的可能性要低29%。

当我们将多样化带给领导者时,我们就能真正实现伟大的事情。

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