海伦·格林(Helen Green)

建立与工作场所相关的压力意识

在2017/18年度,由于疾病而损失的工作日中有57%是由于工作场所相关的压力。这是来自健康与安全执行官(HSE)的结论,该结论计算得出,在此期间,英国有595,000名工人遭受与工作相关的压力,抑郁或焦虑。这比前一年增加了69,000; CIPD调查显示,2017年有55%的企业压力水平有所增加,这一增长得到了支持。

管理工作场所的压力始于企业的最高层,机选一注号码层建立了一种文化,旨在促进各级员工的福祉。在这种文化中,人们必须能够表达自己的担忧,就工作模式和压力点进行有意义的对话,并相信只要有可能就会采取行动。

在24/7的世界中,完全消除压力点的机会越来越小,但这并不意味着不能采取措施减轻持续的压力点或寻找其他方法来压倒压力进入可管理的范围。不断增加的压力水平不仅对人们不健康,还会对业务成果产生不利影响。

因此,当我们进入2019年时,也许是时候重新审视文化,建立压力意识,开展对话并制定计划以增进员工福祉了。

 

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