克里斯·内尔

虚拟领导力– Lessons Learned?

我将重点介绍三个最常被提及的关注点,并将其分为人们报告的,所学的以及他们将向他人提供哪些建议以改善他们的虚拟领导力...人们的报告。可以公平地说,我们大多数人在过去六个月中发现领导力是一个挑战。一些 […]

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克里斯·内尔

在“锁定”后的6周内–我们的机会与借口

特别是在面对困难时,我们需要强大的领导才能。因此,作为领导者,在诸如COVID19的危机中,您会受到特别的检查,这并不奇怪。矛盾的是,在危机中,本应发挥领导作用的人往往会[…]

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克里斯·内尔

COVID-19领导热线–我们在3周内的学习…

我们的意图是让您的领导者知道:在您担心的事情上,您可能并不孤单。有一些COVID-19领导层出现。进行交谈很有帮助!领导帮助热线上最常提出的主题是:–害怕失去控制。– The difficulty […]

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海伦·格林(Helen Green)

促进企业文化:人心中的力量

暑假可能意味着在阳光下放松(在天气允许的情况下),一次逗留(完成DIY)或一次全面的环球旅行冒险。无论您选择享受自己,还是迄今为止反思这一年的好时机。也许您的想法正朝着以下挑战转变:面对[…]

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乔·曼顿

激发共同愿景:领导力发展路线图

人类历史是建立在对未来的展望之上的。我们中的许多人都梦想着拥有更美好的明天。有效的领导者是那些制定路线图以实现目标的人……但这并不是他们一个人走的路。无论是在商业,政治还是日常生活中,决定自己所处的位置只是一个开始。然后,您需要[…]

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克里斯·内尔

我们可以从奥利维亚·科尔曼那里学到什么’奥斯卡获奖感言

“Any little girl who’在电视上练习演讲– you never know!”奥利维亚·科尔曼(Olivia Colman)在广受赞誉的奥斯卡获奖感言中,在平常的感谢之声中设法注入了鼓励的语气。永不放弃,为实现自己的梦想而努力是一个重要的信息,尤其是在真人秀瞬间[…]

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海伦·格林(Helen Green)

为什么午休对员工健康很重要

您如何度过午餐时间?或者,考虑到最近Glassdoor调查的结果,我应该问您是否有一个午餐时间?被调查者中有70%的午餐时间少于一个小时,而整个调查的平均时间仅为31分钟。并有23%的人评论[…]

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克里斯·内尔

领导才能如何营造积极的工作环境

你喜欢你的工作吗?更重要的是,您的员工如何看待他们的日常工作?他们是快乐和投入,以积极的心态从事工作,还是更像是星期一炎?最近的两项调查显示,至少在某些情况下,工作并不那么愉快,并且[…]

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海伦·格林(Helen Green)

英国退欧时代的商业信心

商业领袖’对英国经济充满信心’18个月以来的最低水平–董事协会(IoD)最新的商业信心调查结果。考虑到英国脱欧的不确定性,这并不奇怪,但是’并不是所有的坏消息。然而,更令人高兴的是,领导者以更积极的方式看待[…]

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克里斯·内尔

新的一年,新的吗?决心进入2019年

今年的岁月有些不可思议。随着时间的流逝,时钟从一秒一秒地跳到下一秒。然而,到年底时,一个滴答声似乎带来了一个独特的机会来改变,改变或采取不同的行动。…]

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领导帮助专线
01733 371340 或者 07776 230198

作为业务领导者,如果您想对COVID19情况有所了解,并讨论如何应对当前面临的领导挑战,我们之间将为您提供免费的支持热线。