海伦·格林(Helen Green)

在职领导

英国新国民生活工资对领导力的影响。

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海伦·格林(Helen Green)

重新评估结果

重新评估本·尼维斯的成果中的领导力教训。

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海伦·格林(Helen Green)

期待变化

在瞬息万变的环境中预见并领导变革的重要性。

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海伦·格林(Helen Green)

六种领导风格

来自6个国家的领导力课程,具有6种不同的领导风格。

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海伦·格林(Helen Green)

领导故事

历史上有许多伟大领袖的例子,但是当后代来写你的领导故事时,他们将展示什么呢?

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海伦·格林(Helen Green)

专业和敬业

领导力发展和参与; HMRC在2016年的一些雄心壮志。

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海伦·格林(Helen Green)

多样性难题

除非高层领导层中有真正的多样性衡量标准,否则就不会实现员工队伍的多样性和真正的平等。

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海伦·格林(Helen Green)

引领增长

领导增长与激励和支持一样,与通过强大的业务战略为方式建模一样重要。

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海伦·格林(Helen Green)

领先的平等

根据世界经济论坛(World Economic Forum)的《 2015年全球性别差距报告》,全球性别均等将再花费118年。

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海伦·格林(Helen Green)

改变心意

通过全心全意帮助人们拥抱变化

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领导帮助专线
01733 371340 或者 07776 230198

作为业务领导者,如果您想对COVID19情况有所了解,并讨论如何应对当前面临的领导挑战,我们之间将为您提供免费的支持热线。