海伦·格林(Helen Green)

具有挑战性的假设

律师协会最近的一份报告显示,尽管性别歧视和骚扰的程度有所降低,但在某些方面仍然普遍存在性别歧视态度。这方面的一个方面是,女性大律师倾向于接受家庭法或性犯罪案件,而不论这是她们是否感兴趣的法律领域。

虽然法律的实践是一个相当专业的领域,但是对人们违背自己意愿的信使不仅仅局限于律师界,也不能将歧视视为分配任务的唯一原因。好的领导者的主要方面之一就是人的发展。但 我们多久做一次假设 有关我们团队中那些人的能力和潜力,从而影响他们未来的职业道路?

这是企业中的古老故事。某个人是在较低级的团队中加入团队的,无论他们履行职责的水平如何,领导层永远都会以这种初级人员的身份看待他们。当更高级别的职位空缺时,将任命更高级别的新工作人员,使个人别无选择,只能搬迁组织以确保晋升。在此过程中,原始业务会失去团队中的宝贵成员,这仅仅是因为领导层陷入了对个人进行信鸽管理的陷阱。

人员发展不应仅限于参加高级组织的人员,也不应在未充分评估与提供适当培训有关的潜在潜力的情况下对任何个人的未来前景做出假设。 无法发展员工的领导者会使组织失败 这是任何水平都不应容忍的。

领导帮助专线
01733 371340 或者 07776 230198

作为业务领导者,如果您想对COVID19情况有所了解,并讨论如何应对当前面临的领导挑战,我们之间将为您提供免费的支持热线。