海伦·格林(Helen Green)

机上多样性

英国有望实现其在年底前在FTSE100董事会中女性代表比例达到25%的目标。

因此,《 2015年克兰菲尔德富时FTSE董事会女性报告》说,该报告显示,现在FTSE100董事会成员中有23.5%是女性,在实现目标之前仅剩下17个职位。这应该是可以实现的,在过去的12个月中,所有新任命的31.6%都由女性担任。

这个最新的里程碑使英国在多样性排名上仅次于英国和挪威,仅包括挪威和瑞典在内的四个县就位居榜首。头条新闻也对FTSE 250有利,现在有18%的女性代表。

但是,要注意的是,虽然被任命的人数有所增加,但仍需要做一些工作来增加组织各个层级中担任领导职务的妇女总数。由于执行委员会和执行管道仍缺乏某种程度的多样性,因此存在这样一种危险,即当前的趋势可能在未来几年的某个时间达到平稳状态。这导致该报告的作者露丝·西利(Ruth Sealy)博士评论说:如果我们要实现未来的可持续变化,则雇主必须将努力的重点放在组织各个层面的女性身上。

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