海伦·格林(Helen Green)

终身领导

我们谈论领导力是一段旅程,谈论团队合作对于建立牢固的纽带,提供持久解决方案的重要性;但是在某些时候,这种领导和团队合作的当务之急具有全新的含义。

在大多数公司中,如果领导层失灵,您可能会寻求改善的指导,或者在最坏的情况下,请一名替代领导者。在大多数团队中,如果有不和谐的音符,则采用团队建设技术或组织内部改组相对来说比较简单。但是,如果那个领导层和那个团队在从地球到火星的途中被困在一个小胶囊中而面临问题时该怎么办?当替换领导者或改组团队时,您怎么办?

那就是现实,开始对“火星一号”计划的其余申请者产生冲击。甄选过程已降至最后100名,根据6月6日的“火星一号”新闻稿,这是候选人首次亲自见面并展示其作为团队的能力。

五天的一系列挑战旨在“测试候选人在有限的条件下,相互依存,信任,解决问题和创造能力,彻底性和准确性以及沟通的清晰度和相关性方面在团队中工作的能力。最终,将只有40名候选人继续进行下一阶段的工作。

作为企业,我们的选择过程通常可能不是生死攸关的问题,但这并不意味着我们应该忽略团队合作,相互依存和领导才能带来成功的重要性。

领导帮助专线
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作为业务领导者,如果您想对COVID19情况有所了解,并讨论如何应对当前面临的领导挑战,我们之间将为您提供免费的支持热线。