海伦·格林(Helen Green)

领导里程碑

Glencore Xstrata宣布他们已任命Patrice Merrin为董事会成员,这意味着 富时100指数中的每家公司现在都有董事会女性代表。在谈到任命时,商务部长文斯·凯布尔(Vince Cable)说:对于富时(FTSE)以及我一直在努力进行的改革,这是具有历史意义的一天,以确保经营我们最大的公司的人才有更多的多样性。

诚然,这只是 第一步 而且还需要做更多的工作来增加FTSE 250公司和其他公司的多样性。有趣的是,最近的一份报告显示,距离伦敦遥遥领先的是英国较小的城市,其董事会中女性代表比例更高。与全国平均水平的30%相比,在伦敦EC邮政编码范围内注册的公司的女性代表为21%,而苏格兰的柯克沃尔的数字为39%。

但是领导层内部的多样性不仅仅是数字游戏。 多样化的板更好地装备 预期并满足员工和客户的需求。 “研究表明,拥有更多多元化董事会的公司表现更好,承担的风险更少”(ICAEW),而且在谈到世界一流领导者的特征时,例如鼓舞人心和激发共同的愿景,如果董事会成员直接与其他员工对话,成功的机会将大大增加。

最近的FTSE 100任命代表了领导力方面的里程碑。但是只有当多元化的领导者充分发挥自己的才能时,企业才能真正从中受益。

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