海伦·格林(Helen Green)

领导老龄化的劳动力

如今,劳动力中有超过1000万人,年龄在50岁以上,并且这个数字还在增长。以至于到2020年,三分之一的劳动力将超过50名。目前在职的劳动力中,有63%的人打算退休的时间比十年前想象的要晚。

这些年长的工人有很多提供。如此之多,以至于英杰华(Aviva)最近的一项调查强调,与24至35岁的人相比,处于这一年龄段的人们对拥有相关技能和跟上不断变化的工作场所更加自信。尽管如此,英杰华(Aviva)的调查显示,有44%的工人50多岁的员工感到自己的雇主没有支持。

这是年龄歧视吗?下议院妇女和平等委员会最近发现的一个问题是,该问题导致将超过一百万的劳动力拒之门外?或许,年长的工人对自己的能力表现出的信心是他们自己的失败的一部分,这导致雇主将精力集中在新员工上。无论出于何种原因,也许是时候让领导者加紧努力,为支持和重视年长的工人做更多的事情了。

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