海伦·格林(Helen Green)

领导精神健康

您是每个人的领导者吗?这是一个棘手的问题,我希望您能肯定地回答。但这也是希望您能花一点时间来质疑领导力在整个组织中的影响方式的一种方式。

我提出这个问题的原因是,在撰写本文时是世界精神卫生日,而这25 化身以工作场所的心理健康为主题。这是一门恰当的话题,确实值得受到高水平的宣传和讨论。不管喜欢与否,在太多组织中,心理健康仍然是禁忌话题。您可能有一个自由,开放和信任的疾病政策,但是您的员工承认自己感到非常低落需要休息一天有多容易呢?

那么,上周在英国有六分之一的人遇到了心理健康问题,您会感到惊讶吗?而且,您也感到惊讶的是,在去年的工作中,有60%的员工出现心理健康问题的原因吗?领导心理健康始于创造条件,这意味着您的人们可以像对待其他任何健康问题一样自由地看到精神问题。而且,这还意味着致力于营造一种旨在支持您的员工的文化,而不是创造一种条件,使诸如压力,霸凌和焦虑之类的负面行为得以发扬光大。

当您领导心理健康时,就代表着您的员工的利益,从长远来看,这只会使组织及其客户受益。

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