海伦·格林(Helen Green)

在职领导

In 1英石 新的国民生活工资于2016年4月在英国生效。在其成立之初,有关各方和观察员就该倡议将如何进行提出了一系列意见。

决议基金会 甚至为获胜者和失败者提供了方便的指南,伦敦市仅有3%的员工将获得加薪,而显然的最大赢家将是在德文郡Torridge工作的35%的人将看到他们的薪水数据包增加。

在所有评论中,尤其引起我们的注意。在对生产率进行讨论后,一位评论员提出了这样的观点,即现在员工的薪水更高,雇主将有更大的动机来培训他们以提高生产率。在增加培训的同时,提高员工的技能水平始终是一个好主意,这样做的唯一原因是您希望获得更高的支出回报,使员工重返成本中心或多或少。

最好的领导者知道并了解 人是组织可以拥有的最大资产。提供培训的机会,赋予人们权力,不断挑战他们要做更多的事情以及为他们提供所需的工具,以使他们发挥潜能,这才是真正的领导者的标志。无论某人的薪水是多少,是新员工还是非常初级的员工,还是已经在该组织工作了数十年,都无关紧要。重要的是,他们的价值,能力和贡献将得到良好的领导才能的回报。

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