克里斯·内尔

建模方式:通过内省释放领导技能

模范领导力是建立在价值观之上的。那些希望超越简单管理并进一步领导的人必须首先发现,然后体现他们所珍视的价值观。不仅如此,他们还需要教别人做同样的事情。鼓励您的直接报告走自己的路,让他们传播您的[…]

阅读更多

海伦·格林(Helen Green)

领导力挑战30年

从表面上看,《领导力挑战》是詹姆斯·库兹(James Kouzes)和巴里·波斯纳(Barry Posner)所着的书,该书于1987年首次出版,如今已出版2017年第六版。从另一个角度讲,这是一种直接,实用的领导模式,植根于三十多年的持续研究中。各行各业的知名人士和有远见的领导人都在使用它[…]

阅读更多

克里斯·内尔

我们可以从奥利维亚·科尔曼那里学到什么’奥斯卡获奖感言

“Any little girl who’在电视上练习演讲– you never know!”奥利维亚·科尔曼(Olivia Colman)在广受赞誉的奥斯卡获奖感言中,在平常的感谢之声中设法注入了鼓励的语气。永不放弃,为实现自己的梦想而努力是一个重要的信息,尤其是在真人秀瞬间[…]

阅读更多

海伦·格林(Helen Green)

为什么午休对员工健康很重要

您如何度过午餐时间?或者,考虑到最近Glassdoor调查的结果,我应该问您是否有一个午餐时间?被调查者中有70%的午餐时间少于一个小时,而整个调查的平均时间仅为31分钟。并有23%的人评论[…]

阅读更多

克里斯·内尔

领导才能如何营造积极的工作环境

你喜欢你的工作吗?更重要的是,您的员工如何看待他们的日常工作?他们是快乐和投入,以积极的心态从事工作,还是更像是星期一炎?最近的两项调查显示,至少在某些情况下,工作并不那么愉快,并且[…]

阅读更多

海伦·格林(Helen Green)

英国退欧时代的商业信心

商业领袖’对英国经济充满信心’18个月以来的最低水平–董事协会(IoD)最新的商业信心调查结果。考虑到英国退欧的不确定性,这并不奇怪,但是’并不是所有的坏消息。然而,更令人高兴的是,领导者以更积极的方式看待[…]

阅读更多

克里斯·内尔

新的一年,新的吗?决心进入2019年

今年的岁月有些不可思议。随着时间的流逝,时钟从一秒一秒地跳动到下一秒。但是,到年底时,一个滴答声似乎带来了一个独特的机会来改变,改变或采取不同的行动[…]

阅读更多

海伦·格林(Helen Green)

建立与工作场所相关的压力意识

在2017/18年度,由于疾病而损失的工作日中有57%是由于工作场所相关的压力所致。这是来自健康与安全执行官(HSE)的结论,该结论计算得出,在此期间,英国有595,000名工人遭受与工作相关的压力,抑郁或焦虑。这比前一年增加了69,000;一种 […]

阅读更多

克里斯·内尔

多样性不是劣势:在您的组织中创造包容性

“残疾等于多样性,而不是劣势。”目前,这是联合国网站上的头条新闻,引起了国际残疾人日的注意。现在是第26年,即12月3日,这一天旨在传播人们对残疾问题的认识,并促进包括残疾人在内的人们的利益。…]

阅读更多

海伦·格林(Helen Green)

每天是黑色星期五时:为客户提供合理价格的重要性

最初被认为是感恩节后在美国开始消费的一种手段;黑色星期五现在似乎涵盖了一周或更长时间的购物诱惑。但是,在消费者群体的警告中,有些“讨价还价”可能并非眼前一亮,而且一些零售分析师暗示,圣诞节前的大幅打折可能不会出现[…]

阅读更多

领导帮助专线
01733 371340 或者 07776 230198

作为业务领导者,如果您想对COVID19情况有所了解,并讨论如何应对当前面临的领导挑战,我们之间将为您提供免费的支持热线。