海伦·格林(Helen Green)

报告薪酬差距

商业秘书格雷格·克拉克(Greg Clark)增加了高管薪酬方面的赌注。在6月11日星期一提交议会的立法中,政府制定了计划,要求拥有250名以上雇员的企业每年公布并证明高管与雇员之间的薪酬差距是合理的。这项立法最初是提出来的[…]

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海伦·格林(Helen Green)

平等的神话

在维多利亚时代,人们普遍认为,如果对女性的大脑进行诸如数学学习之类的繁重工作,那么它的大脑就有过热的危险。然后,感谢善良的维多利亚时代的先锋女性,并因为她们通过自己的行动完全揭穿了不平等的神话。 […]

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海伦·格林(Helen Green)

举报政策

作为领导者,如果您知道组织内的举报者,该怎么办?在您回答之前,可能值得一看巴克莱集团首席执行官詹姆斯·斯坦利的案件,以及FCA和PRA征收的642,430英镑罚款。当局在新闻稿中评论了[…]

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海伦·格林(Helen Green)

领导心理健康意识

今年的“心理健康意识周” *着重强调了压力的后果。虽然压力本身并没有被认为是精神健康问题,但已显示压力会导致一系列精神和身体状况,包括抑郁症,焦虑症和心血管疾病。结果,我们可以做的一切事情都可以帮助人们进行管理[…]

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海伦·格林(Helen Green)

导致危险

欧洲的年轻人在工作中遭受伤害的可能性比年长的工人高40%。*该统计数字来自国际劳工组织对健康的影响的报告&对年轻工人的安全措施。该报告的结论之一是,年轻人(年龄介于[…]

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海伦·格林(Helen Green)

促进多样性和包容性

随着第二十一届英联邦运动会的落日,它为我们带来了机会,不仅可以反思体育成就,还可以反思运动会促进多样性和包容性的方式。曼彻斯特在2002年荣幸地成为第一个将辅助运动项目纳入主程序的游戏,但是这些Gold […]

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海伦·格林(Helen Green)

优先考虑心理健康

媒体上的谈话可能只是关于目前的性别薪资差距,但这不是领导议程上的唯一问题。 BUPA的一项调查显示,对于65%的企业而言,员工的心理健康已成为董事会的首要任务。实际上,心理健康问题已经上升了[…]

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海伦·格林(Helen Green)

英国脱欧与绿色荧光笔的艺术

有时,最简单的想法是最有效的。采取宣布英国脱欧过渡时期的方式达成共识的方式。不管用什么措词,协同作用区域都以绿色突出显示的事实立即为该消息增加了积极性。诚然,仍有一些领域尚待谈判[…]

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海伦·格林(Helen Green)

领先的多样性和包容性

互联网的快速扫描显示,人们对2018年国际妇女节的反应各不相同。通过菜单上的罢工,庆祝活动和平权行动,个人和组织标记这一天的方式凸显了妇女在国际妇女节中所经历的多种多样的状况。劳动力和社会。在英国[…]

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海伦·格林(Helen Green)

塑料:改变心灵

想象一下从山坡上滚下来的鹅卵石。它可能几乎没有影响,甚至没有影响,一直滚动直到它慢慢失去动量并停下来为止。但是,如果那个鹅卵石碰到另一个又一个,则其影响可能是戏剧性的,改变了坡度并在景观上产生了永久性的变化。现在转移您的注意力[…]

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领导帮助专线
01733 371340 或者 07776 230198

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