海伦·格林(Helen Green)

促进妇女参与金融

您组织内部的多样性混合情况如何?多样性是一项持续不断的举措吗?还是您达到了自己的“配额”,并因此在其他紧迫问题占据中心位置的情况下将推动多样性的工作推向了后台?

好的,也许最后一种情况有些牵强,因为对多元化的追求是对组织内现有人才的最大化的追求。这样做的自然结果是整个组织越来越重视培训和技能开发,不仅为明天的机选一注号码者做好了准备,而且还提高了创新,客户卓越和声誉等领域的业务成果。

多样性对整个组织的好处是多样性越来越多地移到公司议程上的原因之一,并且这也是近年来受益于许多举措的一个领域。例如,11月10日,英国财政部(HM Treasury)宣布又有26家公司签署了该协议。 妇女参加金融倡议,使章程涵盖的员工人数超过60万。签署该宪章的人承诺采取四项旨在促进性别多元化的行动,包括由一名负责性别多元化和包容性的高级执行团队成员,以及将高管薪酬与多元化目标联系起来。

Virgin Money首席执行官兼政府金融界女性冠军Jayne-Anne Gadhia最近发表声明说:“我很高兴看到现在有162家公司签署了《金融界女性宪章》。改善金融服务业的性别平衡无疑将提高生产力,盈利能力和客户成果。”

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