海伦·格林(Helen Green)

支持更年期过渡

2018年是否将成为人才因素在企业议程中稳固摆在首位的一年?当然,如果我们今年的前两篇文章有待改进,那么情况可能会如此。上次在我们的文章中提到“照顾你的人我们研究了流感危机的影响以及帮助人们保持安全的重要性。现在,我们正在研究人员护理的另一个重要方面,以支持出现更年期症状的员工。

英国广播公司(BBC)的研究提示了我们的文章,该研究表明,尽管44%的受访者表示更年期影响了她们的情绪和心理健康,但70%的女性并未让雇主意识到自己正在经历症状。这些可能包括情绪波动,烦躁,睡眠不安,焦虑,记忆力减退和沮丧;所有可能影响个人发挥其最大能力的因素。重要的是,所有这些影响在大多数情况下都是短暂的;随着时间的流逝而波动,并且随着人体荷尔蒙的分泌恢复新的平衡而减少。因此,更悲惨的是,2017年的一项研究表明,由于更年期的影响,有25%的女性考虑离开工作。

A 政府审查 2017年向雇主提出了许多建议,包括发展更具支持性的组织文化,改善平等和多样性培训以及提供实际支持,例如提供灵活的工作安排。近年来,在包括心理健康和怀孕在内的一系列因素的开放对话和方法上取得了长足的进步。正如英国广播公司(BBC)报告所评论的那样,对于许多组织来说,更年期仍然是一个沉默的问题。现在是时候改变了。

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