海伦·格林(Helen Green)

多样性难题

他们说您可以用统计数据证明一切,但是最近几天有两套非常有趣的数据集引起了我的注意。第一个来自英国大学申请机构(UKAS),分析了2015年秋季入学的大学。随着创纪录的人数进入大学,一个突出的重要数字是,女性上大学的可能性现在比男性高35%。

尽管这种不平衡状况需要进一步调查,但如果将此类统计数据转化为劳动力,再转化为领导层,那么我们应该及时看到 工作场所的多样性。而且似乎有些职业似乎将从对多样性的高度关注中受益。特别是如果要提供美国的报告。

BMJ上发表的一项研究表明,尽管男女进入药物治疗的比例大约为50-50,但就更高的梯队而言,仍然有可能使男性受益。实际上,该报告的作者得出结论,在美国顶尖医学院的学术医学领导职位中,留胡子的男人明显多于女性。

这是一个统计数据,可能会让我们微笑,但这是一个认真的目标。除非有切实可行的措施,否则劳动力中的多样性和真正的平等将不会发生。 高层领导层的多样性.

领导帮助专线
01733 371340 或者 07776 230198

作为业务领导者,如果您想对COVID19情况有所了解,并讨论如何应对当前面临的领导挑战,我们之间将为您提供免费的支持热线。