克里斯·内尔

当心“白领机器人”!

作为经理,您所获得的报酬正在改变。你是?

据《连线英国》(Wired UK)的专家趋势发现者和创始编辑David Rowan(davidrowan.com)人工智能(AI)将会越来越多–指数思考–从日常管理任务中消除人员因素。计划,组织或预算等领域,一旦成为经理的主要费用,will soon be heading over to the AI side of the tracks with white collar robots taking the strain.

与任何技术发展一样,诸如Asana,Basecamp和Shapecast之类的第一代应用程序仅仅是未来的预兆。但是随着故障的迅速消除,每天都有新版本发布;在“决策规则”下运行的软件正在迅速改变着日常业务。

那经理离开了哪里?当日常工作变得井井有条时,组织将需要什么?实际上,为了发展和增长,人们和企业始终需要的是同样的东西。特别是在快速变化,高度不确定性,资源紧张或需要从失败中学习以取得成功的时代,成功的一个决定性因素是– Leadership!

在AI世界中,目前被称为“经理”的人的主要角色将是领导力……激励人们 致力于组织的愿景和战略,并使他们能够贡献100%的能力。这不是职位的改变,而是“经理”对他们带给组织的看法的改变。在不久的将来,薪水和工作满意度的钟摆将会摇摆,并且您将越来越需要领导更多的工作。

是否想找出那些希望您担任领导职务的人当前看到您提供该职务的频率有多高?尝试获取领导力实践清单(LPI)– //www.dandyscafe.com/leadership-development/leadership-practices-inventory/

 

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