帮助您的领导者发展和培养新的人才
在动荡的时代，只有管理人员培养员工的速度快于竞争对手的组织才能成功。
招聘和留住这些才华横溢的工人可能是公司领导者面临的最大挑战。我们独家的“领导者教练”计划可以为您提供帮助。
“对我们的领导者进行教练技能培训，使他们能够进行公开，诚实的，注重绩效的对话，从而改善了员工的绩效和业务成果。”
为什么要加入“领导者教练”计划？
它使您的领导者能够：
- 建立有效和忠诚的教练关系
- 帮助他人树立鼓舞人心的愿景并制定清晰，引人注目的目标
- 在提供诚实和有见地的反馈的同时促进协作
- 改善他人的表现并帮助他们表现出色
- 确保其他人对绩效和成长负责
- 鼓励他人冒险并走出自己的舒适区
该程序是如何开发的？
“领导者作为教练”基于公认的教练专家以及商业和体育组织（包括帕洛阿尔托学习集团）的Carrie Coltman的榜样领导所做的大量研究。
所有这些导致了有效教练始终表现出的一系列行为的识别。这些行为分为三类，即程序的三个基础：
- 拉伸能力
- 辅导过程
- 投资关系
360度反馈工具，领导者教练清单（LACI）是研讨会的基础。 LACI由参与者和在教练环境中了解它们的许多同事完成。它使我们能够个性化培训计划，以满足每个领导者和组织的确切需求。
该报告提供了有关教练优缺点的见解，以及支持个人发展的其他重要信息。它使我们能够个性化培训计划，以满足每个领导者及其组织的确切需求。
在实践中如何运作？
我们将举行为期一或两天的研讨会，其中包括：
- 360°LACI反馈
- 实践机会
- 后续支持
参加者在离开讲习班时将承担具体的在职承诺以及基于项目的行动计划，以应对自己在现实世界中的教练挑战。
该计划旨在以一种高度实践和体验的形式，挑战并支持参与者突破成功教练的障碍。
